近日，佳能（中山）办公设备有限公司（佳能中山工厂）宣布停止生产经营每日配资平台，员工临时放假到11月28日，工厂正在与员工、供应商结清后续事宜。
而当这个停止生产经营的公告出现后，一封这个企业的内部“推荐信”也被一些内部员工流传了出来。
在这封不足500字的信件，因其中的细节表述，让不少网友感叹“这种推荐信，还真是少见”，还有网友感慨“职场里的体面，是有人愿意把事做细”。
在信件中我们能看到，推荐人以企业负责人身份，向接收方人力部门介绍被推荐者“吃苦耐劳、主动务实”的工作特质，并直言“相信其能快速适应新环境、为新公司创造价值”。
更受关注的是，信中主动附上了公司人力资源部负责人及经理的联系方式，明确表示“如需背景调查可随时联系”——这一细节，让原本偏向“能力夸赞”的推荐信，多了几分“落地感”。
所以在网络上，也有很多网友表示，这种领导给员工写的推荐信，还真的是第一次见：
有很多网友表示，一般的推荐信，只会说“这人不错”，但董事长主动给出背调渠道，这其实就是相当于拿企业信用给员工的履历“站台”了。
所以有职场观察者指出，一些外企的这种做法，不仅是对被推荐者过往表现的底气，也是对接收企业的负责——既避免了“空泛美言”的尴尬，也让人才的职场衔接更透明。
还有网友在评论中提到，自己也曾收到过“泛泛而谈”的推荐信，推荐信里“连具体工作经历都没提，更别说背调对接”，对比之下，这封信件里“希望为有实力者开一扇门”的表述，加上主动兜底背调的举动，更像“真的在为员工的职业路着想”。
截至目前，这封推荐信的具体背景尚未公开，但它传递的职场互动方式，已让不少人讨论——好的职场“推荐”到底是一句空话，还是把对人的考量、对事的负责藏在每个能落地的细节里？
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